旭町児童館職員（会計年度任用職員）を募集します

1.募集職種および応募資格

勤務場所

旭町児童館

業務内容

旭町児童館運営業務

• 健全な遊びを通して、児童の集団的および個別的指導を行い、健康の増進と情操を豊かにすること。
• 地域組織活動の育成、助長を図ること。
• その他児童の健全な育成を図るため市長が必要と認める活動を行うこと。

雇用期間

令和9年4月1日～令和10年3月31日

※業務遂行能力や勤務態度、定員査定等を考慮したうえで、4回を限度に再度任用する場合があります。

募集人数

A:1名、B:1名

応募資格

次の（1）～（6）までの要件をすべて満たす人

（1）職務を遂行する熱意を有していること

（2）道路交通法（昭和35年法律第105号）第84条第3項に規定する普通自動車免許を受けていること

（3）次の各号のいずれかに該当すること

（4）基本的なパソコン操作（ワード・エクセルなど）ができる人

（5）特定性犯罪の前科がないこと（詳細は特記事項をご確認ください。）

（6）次のいずれにも該当しない人

 2.勤務条件

報酬

A:日額11,138円(上限)

B:時給1,437円

勤務日数および時間

A:週4日勤務（月曜日～土曜日のうち2日および日曜日に週休日を指定）

B:月40時間程度（1日の勤務時間は4時間）

その他

• 費用弁償（通勤手当相当額）を、市の規定に基づいて支給します。
• 市の規定に基づいて10月と翌年4月に期末手当と勤勉手当を支給します。
• 休暇については、市の規定に基づいて年次有給休暇等を付与します。
• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険等に加入します。※Aのみ
• 令和8年11月時点のものであり、採用時には変更となることがあります。

3.申込方法

申込期間

令和8年11月12日～令和8年11月30日 必着

※直接持参の場合は、土曜日、日曜日および祝日を除く午前8時30分から午後5時15分まで。

※応募状況により、期限日を待たずに受付を終了する場合があります。

申込方法

市販の履歴書（6カ月以内に撮影した写真を貼付）、職務経歴書、誓約書（ワード：38KB）、小論文を直接または郵送で子育て支援課児童育成担当班へお申し込みください。

小論文のテーマは「旭町児童館職員として取り組んでみたいこと」（800字以内、様式自由）です。

※封筒に朱書きで「旭町児童館職員応募(AまたはB)」と記載してください。

※資格を証明するものの写しを添付してください。

【申込先】

4.選考方法

面接試験により選考します。

書類審査および面接により、それぞれ点数評価し、成績上位者を採用します。

面接日、場所、集合時間等は、後日お知らせします。

合否結果については、ご本人宛に文書で通知します。

5.特記事項

本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日施行の「学校設置者等および民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（以下「こども性暴力防止法」という。）」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認する「犯罪事実確認」が必要となります。
特定性犯罪の前科がある（特定性犯罪事実該当者である）場合には、当該業務に従事させない措置を講じる必要があるため、本募集職種の応募資格として「特定性犯罪の前科がないこと」を要件としております。このため、事前に「大分市会計年度任用職員の採用選考に係る誓約書」において、特定性犯罪の前科の有無を申告していただきます。
なお、誓約書において「特定性犯罪の前科がない」と申告されたにもかかわらず、こども性暴力防止法施行後、こども家庭庁へ確認した結果、特定性犯罪事実該当者であることが判明した場合には、重要な経歴の詐称に該当し、懲戒処分の対象となります。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容については、こども性暴力防止法第2条第7項および第8項を参照してください。

6.求職活動などにおけるハラスメント防止等の取り組み

大分市では、求職活動等における大分市職員によるハラスメント防止等に取り組んでいます。詳しくは、「安心して大分市役所を志望していただくために～大分市職員によるハラスメント防止等の取り組みおよび相談窓口～（別ウィンドウで開きます）」をご覧ください。