大分市消防局 消防士募集

私たちの仕事は、困っている人、苦しんでいる人、助けを求めてい

る人に手を差し伸べる仕事です。
 

それは、あなたが想う以上に、はるかにやりがいのある仕事です。

しかしそこには、消防という特殊な現場であるため、時には体力的

につらいときや、精神的にとても悲しい思いをすることもありま

す…
 

 

　…ですが、わたしたちはその使命を果たさなければなりません。

　多くの仲間たちと共に、助け合い、相談し合い、チームワークで

　危機を乗り越え、自らを鍛えて律し、市民の皆さまの生命、身体

　および財産を守ります。

 

　皆さんはきっと、困っている人を見つけたら、何かできることを

　してあげたいという気持ちになると思います。

　そのような、皆さんのやさしさ・ひたむきささを、市民の皆さま

　は必要としています。

　そして、こどもたちの笑顔を絶やさぬよう、これからの大分市の

　ために、私たちと共に大分市消防局で、安全・安心なまちを作っ

　ていきましょう。

 

大分市消防局の主な仕事

 

消防の仕事として、みなさんがイメージを抱きやすいものが、災害対応業務だと思います。
実際に、消防組織法に記されているとおり、消防の目的は災害対応です。近年では、ゲリラ豪雨や台風の大型化など、想像をはるかに超える異常気象により、より厳しい災害が多く発生しており、私たちは、そうした状況の中でも迅速に現場へ急行し、正確な情報と技術を活かし、消火・人命救助にあたります。
その活動は、消火・救急・救助活動に大きくわけることができます。

 

出動指令件数の推移

 

こちらは、大分市消防局が、市民の皆さまからの通報等により出動した、過去4年間の件数の推移を表にしたものです。

特に、救急件数は、増加傾向にあることが分かります。

 

 

 

 

消火活動

それでは最初に、消火活動について説明します。

消防隊は、出動指令を受けると、いち早く現場に駆けつけ、消火活動などにあたります。
火災現場では、他の隊と連携しながら消火活動を行います。
昨年は、大分市内で100件の火災が発生しており、例年の件数は、120～130件の間を推移しています。
もちろん、火災と疑わしい場合には、すぐさま出動しますので、火災に至らなったケースを含めると、出動件数はその何倍にも上ります。

地区別火災発生状況と地区別出火原因割合

こちらは、大分市の地区別火災発生状況と地区別出火原因割合を表したものです。

地区別火災発生状況では、コンビナート地区や海上などの火災33件を除き、大分市の中心市街地である大分地区で、大多数の火災発生件数になっています。

また、地区別出火原因割合では、代表的な「放火」「たき火」「こんろ」の地区別発生割合を表したものであり、「放火」については、野津原地区を除く全地区で発生していますが、大南と大在で高い割合を示しています。
「たき火」については、山間部が比較的多い野津原地区で8割近い件数になっており、「こんろ」については、野津原地区と佐賀関地区を除く、旧大分市で発生していることが分かります。  

住宅火災出火率と件数

 

 

こちらは、大分市の普通の住宅やアパート、マンションなど人が居住する建物で発生した火災を、1万世帯あたりでどの程度の件数が発生するかという割合、出火率を表したものです。

新築住宅は2006(平成18)年6月1日から、住宅用火災警報器の設置が義務付けられ、年により上下していますが、全体的に低下傾向にあります。 

救急活動

次に、救急活動について説明します。
救急隊は、救急現場に駆けつけて、病気やけがを負った人に適切な応急処置を行い、迅速に医療機関に搬送します。
各救急隊には、救急救命士という国家資格をもった隊員が配置され、高度な救命処置を行います。
救急件数は、昨年中19,677件、と、高齢化などのさまざまな要因により、年々増加傾向にあります。
この状況に対応するため、大分市では救急ワークステーションという、救急車に専門の医師を同乗させ、指導を受けながら活動できるシステムを始め、救命率の向上と併せて隊員のスキルアップにも努めています。

救急搬送人員の総数と高齢者人口

こちらは、救急搬送人員の総数と高齢者人口(65歳以上)の割合を表したものです。

高齢者人口が増加するにつれ、搬送人員も、そのうちの高齢者の割合も増加していることが分かります。

今後の大分市は、高齢者人口が増加していくことが確実なため、高齢者の搬送も必然的に増加することが見込まれます。 

 

応急手当実施率

こちらは、救急隊が搬送したすべての心肺機能停止傷病者数のうち、その救急現場に居合わせた市民の方が、搬送された傷病者に対して応急手当を実施した件数の割合です。

年々、増加傾向にあることは、市民の方が、学校や消防署、地元自治会での救命講習の受講などにより、応急手当の知識や技術を取得していただいている結果だと思います。また、実際の119番通報時には、指令センター職員が現場にいらっしゃる市民の方に、電話での口頭指導も実施することがありますので、もし、皆さまも救急現場に居合わせましたら、積極的な応急手当の実施をお願いいたします。

救助活動

次に、救助活動について説明します。
救助隊は、高度な知識と技術、また特殊な資機材や装備を駆使し、火災や交通事故、自然災害などのあらゆる災害で、救助を待つ人を救出します。
救助件数は、昨年中182件の出動がありました。
その他にも、近隣の県や市町村で、地震や洪水などの大規模災害が発生した時は、緊急消防援助隊として必ず応援出動します。近年では、熊本地震や中津市耶馬渓町の斜面崩落、九州北部豪雨などでの活動実績があります。
また、大分市には、他の救助隊に比べ、より高度なレベルの隊員・資機材を有する「高度救助隊（OSR）」という隊が、大分県内で唯一配置されています。
さらに、大分市消防局には、「国際消防救助隊（IRT）」に登録されている隊員が在籍しています。もし、海外で大災害が発生し、その国から救助要請があった場合は、現地に行って救助活動を実施するという国際貢献も行っています。 

救助出動件数と救助人員数

こちらは、救助出動件数と救助人員数をあわらしたものです。

例年、建物や交通事故の割合が高いことが分かります。また、一時は減少傾向にありましたが、2016（平成28）年以降は増加傾向に移っていることが見てとれます。

以上、救急件数や救助件数は、近年増加傾向にありますので、私たち消防局として、その状況に対応できるよう、日々訓練や勉強会を実施し、社会情勢等に応じた装備や車両の充実を計画しています。

現場を支える、いろいろな業務

これまで説明した災害対応業務の他にも、災害の最前線には出ませんが、現場を支える業務も数多くあります。
例えば、消防の窓口である119番通報を受ける通信指令業務。より迅速に、より正確に出動指令を下すとても重要な業務です。

また、市民の皆さまに対し、火災予防意識の醸成を図り、火災の発生を未然に防ぐ予防業務も大切な役割を担っています。
同じように、AEDの使用方法や心肺蘇生法を皆さまに普及し、まち全体の救命率の向上を図る業務もあります。
なお、ひとたび大規模災害が発生した際は、わたしたちは組織一丸となり、その災害の収束に全力を傾けます。

最後に、日頃は災害対応業務を行わず、職員採用を担当したり、消防車などを購入する予算を計上する業務や、職員に支払われる給与の管理をする業務など、災害現場で活動する職員を、陰で支える職員もいます。

このように、大分市消防局は、職員ひとり一人がそれぞれの役割を果しつつ、チームワークや連携を通して市民生活の安全を確保し安心を身近に実感していただくため、日々努力しています。 

消防士の働き方

消防士の働き方(勤務形態)について説明します。
私たち消防は、災害対応が主な業務ですので、1日24 時間・365日の対応が求められます。
左の赤い図をご覧ください。
消防士として働く交替制勤務の職員は、8時30分から勤務を開始し、翌朝の8時30分に勤務終了、交替となります。
なお、通常の事務を担当している毎日勤務の職員は、下の青い図です。月曜日から金曜日まで、朝の8時30分から、夕方午後5時15分までの勤務となります。
上の交替制勤務は1回に15時間30分、下の毎日勤務は7時間45分、交替制勤務は1度の出勤で、毎日勤務2日分働くことになります。

1年間で考えた場合、交代制勤務は年間の出勤回数を少なくして、交代制勤務も毎日勤務も年間の規定勤務時間数は同じになります。

どうやって消防士になるの？

まず、どうやって消防士になるのでしょうか。

皆さんは、このコンテンツを今まで読んでいただき、「危険で大変な仕事だな」と思われたかもしれません。また、他の人よりも抜きん出た体力が必要だとか、救急救命士といった特殊な資格を必要とする等、考えたのではないでしょうか。しかし、実際はその様な特別なものは必要ありません。消防局は市の組織ですから、まず、大分市の職員採用試験を受験します。

なお、消防士は、その職務遂行に必要な身体要件が設定されており、その要件を満たすことで受験できます。

試験は、男性女性の区別はなく、1次から3次試験まで実施され、スライドにある試験項目を受験していただきます。体力試験は、性別により差がありますので、採点方法が異なります。公平・公正に審査されますので、女性の方も安心して受験できます。

これら試験に合格することで、消防士への道が開けるのです。 

試験区分

1種	22歳以上27歳以下
2種	20歳以上25歳以下
3種	18歳以上21歳以下

※1.学歴要件はありません。
※2.男女共通で試験を実施します。
※3.年齢は、試験を行う年の4月2日から翌4月1日にかけて達する年齢です。(試験実施年度の満年齢)

受験資格

視力(矯正視力を含む)が、両眼で1.0以上、かつ一眼でそれぞれ0.5以上で、赤色・青色・黄色の識別ができ、聴力が正常で、四肢いずれも正常な人。かつ、日本国籍を有する人。 

消防士として採用されたら…大分県消防学校へ

採用後についてですが、4月からすぐに現場に配属されて、消防車に乗り火災現場で消火活動をする…というわけではありません。

 

 

まず、消防士としての基本的な知識や技術を身に着けていただくため、約6か月間、大分県消防学校という研修施設に入ります。

 

 

 

 

 

実際、4月に送り出した新規採用職員が、半年後には見違えるように、たくましくなって帰ってきます。

 

 

 

 

 

 

 

半年間の研修を終え、消防士としての基礎を身に着け、消防学校を卒業します。

 

 

 

 

そして、10月から各消防署に配属されます。

    

   

給与と福利厚生

初任給

1種	198,400円
2種	180,300円
3種	169,500円

※1.令和3年4月1日現在における状況です。
※2.初任給は、学歴・職歴等により別途算定される場合があります。

  

諸手当

通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、特殊勤務手当ほか

 

 賞与と定期昇給

賞与(ボーナス)年2回／定期昇給 年1回

   

福利厚生 

社会保険	大分県市町村職員共済組合
労働災害	地方公務員災害補償基金
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、出産補助休暇、介護休暇ほか

職員が健康で元気に仕事ができるよう、健康保険や年金制度、もしもの時の補償制度、事由に応じた休暇制度など福利厚生も充実しています。

出産・子育ての支援制度等 

産前産後休暇	産前から産後、計16週の取得が可能です。
育児休業	子どもが3歳に達するまでの間、育児休業の取得が可能です。
その他	育児休業からの復帰後も、育児短時間勤務制度や部分休業の利用が可能で、安心して子育てをすることができます。

 「結婚・出産・育児」と人生のライフステージに応じた支援制度を活用することができ、実際に先輩職員には、働く「ママ消防士」も増えています。 

よくある質問

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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